Artykuł
#64 Jak COVID wpłynął na sytuację zawodową kobiet
Podcast: Człowiek Biznes Technologia by Wiesław Kotecki
Człowiek Biznes Technologia to podcast, w którym prowadzący, Wiesław Kotecki, rozmawia z gośćmi o zmieniającym się świecie. O świecie, w którym coraz większą rolę gra technologia. Świecie, w którym zmieniamy się jako ludzie. Świecie, w którym musi odnaleźć się biznes.
Gościem sześćdziesiątego czwartego odcinka mojego podcastu jest Agnieszka Mitoraj, Partner, CE Diversity & Inclusion Leader w Deloitte. Agnieszka jest doradcą podatkowym i Partnerem w dziale doradztwa podatkowego, kieruje zespołem ds. cen transferowych w regionie północno-zachodnim (Poznań, Gdańsk, Szczecin, Łódź). Ukończyła studia na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Specjalizuje się w zakresie podatku dochodowego od osób prawnych, a zwłaszcza w problematyce cen transferowych, w tym w opracowywaniu dokumentacji transakcji z podmiotami powiązanymi, analizach ekonomicznych oraz przeprowadzaniu szkoleń dotyczących cen transferowych. Pracuje dla wielu znaczących firm z branży motoryzacyjnej, spożywczej oraz handlu detalicznego.
Z moim gościem rozmawiam o sytuacji zawodowej kobiet, o tym, jak pandemia COVID-19 wpłynęła na ich kariery oraz dlaczego tak ważne jest zapewnienie kobietom warunków do rozwoju. Rozmawiamy także o różnorodności w miejscu pracy oraz o tym, w jaki sposób liderzy mogą stworzyć równe warunki rozwoju dla wszystkich pracowników w organizacji.
„Przyczyną do ponownego zastanowienia się nad sytuacją kobiet na rynku pracy i w organizacjach była pandemia. Nasza firma, Deloitte, postanowiła sprawdzić jaki wpływ na kariery kobiet ma pandemia. Nasze życie w ciągu ostatnich 12 miesięcy kompletnie wywróciło się do góry nogami i to, co jest bardzo ważne- zatraciliśmy granice pomiędzy naszym życiem prywatnym a życiem zawodowym. To, co z tego raportu też wybrzmiewa to fakt braku odcięcia się. Pracownikom, zarówno kobietom jak i mężczyznom, przez to, że pracują w domach, bardzo trudno jest wyznaczyć granice, kiedy ta praca się zaczyna, a kiedy kończy. Wydaje im się, że muszą być przez 24 godziny dostępni i nie wiedzą, kiedy skończyć" – tłumaczy Agnieszka.
„Obszar, którym się zajmuję, czyli różnorodność i włączanie, dotyczy dostrzegania różnic i reagowania na te różnice. Kobiety są względem siebie bardziej wymagające, nie doceniają siebie, nawet jeżeli odnoszą sukcesy to nadal dla nich to nie jest wystarczające - to też wymaga odpowiedniego reagowania i odpowiednich bodźców” - dodaje.
Zapraszam do wysłuchania naszej rozmowy.
W rozmowie udział wziął:
