Deloitte's 2024 Global Human Capital Trends

Più di 14.000 intervistati in 95 Paesi hanno contribuito all’edizione 2024 della ricerca Deloitte sui Global Human Capital Trends.

Il report, dal titolo Human performance in a boundaryless world, quest’anno si focalizza sul concetto di human performance e sostiene che le organizzazioni, dando priorità alla human performance, possono colmare il divario tra il sapere cosa fare e il farlo effettivamente per ottenere risultati migliori.

Per approfondire queste tematiche, il team Deloitte organizza l’evento "Global Human Capital Trends 2024", che si terrà mercoledì 5 giugno 2024 presso la Deloitte GreenHouse.

Durante questo esclusivo evento dedicato agli HC Leaders, ci sarà la possibilità di confrontarsi e ricevere insights e suggerimenti su come abilitare un contesto organizzativo volto al raggiungimento di risultati di business e di human performance.

Agenda

10.30-11.00 | Opening and Welcome coffee

11.00-11.15 | Inspiring Start

11.15-12.00 | Presentazione Global Human Capital Trends 2024

12.00-13.00 | Roundtable

13.00-14.00 | Light Lunch

14.00-15.00 | Topical breakout session 1 & 2

• La GenAI-enabled organization: gli impatti del GenAI sul modello organizzativo
  Presentazione dei nuovi modelli operativi, delle leve decisionali e del modello di governance necessario a supportare il futuro operating model di un’organizzazione «GenAI based»
  
• GenAI mindset shift: da cultura a micro-culture
  Introduzione degli step chiave per diventare un'organizzazione GenAI-enabled attraverso la trasformazione delle micro-culture e dei comportamenti della propria workforce, accelerando l’attivazione di una GenAI Culture
  
• Dal mercato «skills oriented», all'organizzazione «skills based»: Qual è il percorso?
  Condivisione dei modelli e tecnologie per accelerare l’introduzione di una nuova cultura skill based oriented. Il tutto integrando tools e preferenze individuali quali elementi su cui rimodellare i percorsi di carriera, facendo coincidere domanda e offerta di competenze e migliorando nel contempo le opportunità di career mobility nell'organizzazione, orientandole alla retention dei talenti
  
• L'evoluzione della Human Sustainability attraverso la Pay Trasparency Directive
  Un’esigenza delle persone che diventa normativa: le sfide da affrontare e come le aziende si preparano ad un cambio di paradigma nell’employee experience - Risultati della Survey Deloitte Pay Trasparency e Casi studio
  

Dalle 16.15 | Closing & Networking drink