Artikkeli
Työllisyyspalvelut
Tuemme osaamisellamme kuntia elinvoimauudistuksen vaikuttavassa läpiviennissä
TE- ja KOTO24-uudistusten myötä työllisyyden ja kotoutumisen kokonaisvastuu ja palvelut siirtyvät kunnille. Tämä luo merkittäviä mahdollisuuksia elinvoimauudistukselle. Kaupunkien, työllisyysalueiden ja kuntien tulevaisuuden kilpailukyky perustuu taloudellisen kasvun, asukkaiden osaamisen, työmarkkinoiden dynamiikan varaan. Ymmärrämme miten uudet kasvun ja elinvoiman työkalut saadaan sopimaan tähän yhtälöön.
Owal Group Oy, Deloitte Oy ja Mikko Kesä Oy ovat tarjoavat laajan osaamisen käyttöönne. Keskitymme tarjoamaan osaamistamme erityisesti strategiseen ja vaikuttavuusjohtamiseen sekä muutoksen toimeenpanon tukeen. Tunnemme syvällisesti työllisyyden ja liiketalouden dynamiikan kunta- ja aluetalouden kehittämisen ja vaikutusten johtamisen näkökulmasta. Hyödynnämme myös kansainvälistä osaamistamme ja verkostojamme.
Järjestimme helmikuussa 2024 tilaisuuden, jossa tarkasteltiin tekoälyn hyödyntämistä työllisyyden hoidossa. Katso tilaisuuden tallenteet täältä >>
Strateginen johtaminen
- Päätöksenteon, hallinnon ja johtamisen organisointi
- Palveluorganisaation rakentaminen ja johtamisjärjestelmien kehittäminen
- Elinvoima ja elinkeinopalvelujen strateginen kehittäminen
- Tukitoimintojen järjestäminen ja toimintamallit
Vaikuttavuusjohtaminen
- Työllisyyden vaikuttavuustieto, arviointi ja mittaaminen
- Kuntatalousvaikutusten arviointi
- Kustannus-hyöty -laskenta
- Kansallisten ja kansainvälisten hyvien käytäntöjen vertailu
- Tavoite- ja tulosjohtaminen, mittaristojen rakentaminen
Tietojohtaminen
- TietojohtaminenArkkitehtuuri ja integraatioasiat
- Digitalisaatio- ja palvelumuotoilu
- Tietoturva- ja riskienhallinta
- Tekoäly, teknologia ja datan organisointi
- Tietosuoja-asiat
Henkilöstöjohtaminen
- Työkulttuuri
- Osaamisen kehittäminen
- Työlainsäädäntö ja yhteistoimintaneuvottelut
Kansainvälisyys- ja kilpailukykyjohtaminen
- Työnantaja- ja yrityspalveluiden johtaminen, palvelumallit ja toiminnanohjausprosessit
- Kansainvälisen osaamisen houkuttelu ja kansainvälitymispalveluiden kehittäminen
- Maahanmuuttoon ja kototutumisen liittyvien palveluiden järjestäminen ja tuottaminen
Muutosjohtaminen
- Muutosten tavoitteiden ja hyötyjen johtaminen
- Henkilöstön muutosvalmiusAsiakasmuutoksen johtaminen
- Viestintä ja valmennusVarautuminen
Ota yhteyttä!
Minna Tormilainen, Partner, Deloitte Consulting
Minulla on laaja kokemus julkishallinnon organisaatioiden mittavista muutoshankkeista ja tuon projekteihin Deloitten laajan paikallisen ja kansainvälisen osaamisen. Olemme tukeneet asiakkaitamme mm. työllisyysuudistusten muutosjohtamisessa, palveluprosessien ja tiedolla johtamisen kehittämisessä sekä tukipalveluiden ja teknologioiden rakentamisessa. Meillä on aktiivinen globaali työllisyysverkosto, josta löytyy benchmarkia aiheeseen kuin aiheeseen.
Olli Oosi, Senior Partner, Owal Group
Olen toiminut 20 -vuoden ajan työ-, elinkeino- ja koulutuspolitiikan kehittämisessä, tutkimuksessa ja arvioinnissa. Laaja kokemus strategisista selvityksistä, organisaatioiden johtamis- ja palvelumallien kehittämisestä ja fasilitoinnista, kansainvälisestä työllisyys- ja koulutuspolitiikan toimintamallien vertailusta sekä tulos- ja vaikuttavuusperusteisten rahoitus- ja kannustinmallien rakentamisesta luovat ainutlaatuisen yhdistelmän. Osaan tuoda vaihtoehtoja ja näkökulmia eri sektoreilta elinvoima- ja työllisyyspolitiikkaan.
Mikko Kesä
Minulla on yli 20 vuoden kokemus työllisyyden edistämisestä. Erityisosaamiseni ja mielenkiintoni on kunnissa, taloudessa, työllisyysstrategioissa ja vaikuttavuudessa. Osaamisestani ja töideni vaikutuksista osaavat parhaiten kertoa he yli 200 työllisyyspäättäjää, joiden kanssa olen tehnyt vuosien varrella yhteistyötä.