従業員の報酬、福利厚生、人事に関する制度を設計し管理することは、米国における日系企業にとってますます複雑な問題となっています。日系企業サービス・グループは、デロイト＆トウシュ人事戦略コンサルティング・グループと共に、これらの問題を解決する御手伝いをいたします。

デロイト＆トウシュ人事戦略コンサルティング・グループは、人事戦略や福利厚生などの特殊な分野における専門家を結集したグループで、戦略的で分析的かつ技術的な能力を誇るアメリカ国内で５００人以上のプロフェッショナルがサービスを提供しています。

私たちのサービス内容には以下が含まれています。

１．報酬に関するコンサルテイング・サービス

• 競合市場の分析
• ベース給与管理システムの設計
• 短期インセンテイブ・プログラムの設計
• 長期インセンテイブ・プログラムの設計

２．業績評価管理に関するコンサルテイング・サービス

• 業績評価管理システムの開発
• 職務の評価、設計、分析
• コア・コンピテンシーの定義付け

３．退職金制度に関するコンサルテイング・サービス

• 退職金制度に対する見直し、設計、実施
• 記録、制度事務管理、従業員明細書
• 遵守テストおよびソリューション分析
• 投資運用マネージャーのサーチおよび分析

４．コミュニケーションに関するコンサルテイング・サービス

• 従業員コミュニケーションの戦略、テーマ、メディア開発
• 企業イメージ・プログラム
• 福利厚生マニュアル、従業員ハンドブック、ニュースレター
• 従業員サーベイ

５．従業員研修に関するコンサルテイング・サービス

• 教育戦略およびニーズ評価
• 研修プログラムの設計、開発、実施
• 研修効果の分析
• 研修プログラムの評価

６．コーポレート・ガバナンスに関するコンサルテイング・サービス

• 経営者の継承プラニング
• ガバナンス・プロセスの再設計、ベスト・プラクティスとの比較分析
• 遵守状況の検討
• 人事管理システムの導入