Offentlig sektor står inför en rad utmaningar vad gäller organisations- och personalfrågor. Förändringstrycket vad gäller e-förvaltning innebär stora förändringar i arbetssätt, rutiner, kompetens och inte minst rekrytering. Man behöver rekrytera specialister på verksamhetsutveckling och IT, och parallellt med detta även öka hela organisationens baskompetens inom IT-området för att klara av att leverera tjänster i alla de nya kanaler som etableras.

Med tanke på bristen som råder på kompetent arbetskraft, inte minst inom IT-området, är det viktigt att organisationer har en strategi för förändringsledning, hur man blir en attraktiv arbetsgivare samt hur man kan rekrytera och behålla talanger i verksamheten.

Förändringsledning för bättre resultat och konkurrenskraft
Vi har stor erfarenhet av att bistå organisationer i förändring. Via en effektiv och anpassad förändringsledning som omfattar planering, genomförande och uppföljning, säkerställer vi att målsättningar och resultat nås både för individen och för organisationen. Deloitte hjälper organisationer och företag att öka deras förmåga att ge individen rätt förutsättningar för att bidra till helhetens resultat och konkurrenskraft. Våra specialister kan också bistå med kompetensutvecklade punktinsatser, som utbildning i e-förvaltning.

Deloitte har väl beprövade metoder och verktyg som har utvecklats och anpassats för att stödja våra klienter i styrning och ledning av olika förändringsprogram. Vi kan hjälpa din organisation med hela förändringsprocessen, från vision till måluppfyllelse. Läs mer om Human Capital > 

Kontakta oss för mer information
För mer information är du välkommen att kontakta Caroline Andersson, ansvarig för offentlig sektor inom Consulting, tfn: 0768-47 23 06.