Vos préoccupations

• Optimiser le contrôle interne de votre fonction RH, assurer la sécurité des informations personnelles de vos employés, et adapter votre organisation pour répondre aux nouvelles contraintes réglementaires (SOX, LSF…).

• Respecter le cadre législatif, juridique, social et fiscal.
• Etre acteur de la Responsabilité Sociale de l’entreprise.

Nos réponses

• Audit du contrôle interne RH et conformité aux contraintes réglementaires:
  
  • Audit des processus et des systèmes d’information RH,
  • Diagnostic et assistance à la définition des besoins en matière de sécurité et de conformité aux exigences réglementaires (déclarations à la CNIL, transferts internationaux de données personnelles…),
  • Support à la gestion de projet et à la documentation des procédures de contrôle interne.
    
• Fournir des solutions optimisées au plan juridique, social et fiscal, en France et à l’étranger :
  • Gestion des relations de travail individuelles et collectives,
  • Support méthodologique dans l’alignement de la politique RH avec les réglementations sociales en vigueur(droit individuel à la formation, temps de travail, URSSAF…),
  • Optimisation des charges employeur et salarié, à l’international,
  • Veille juridique et fiscale, en France et à l’international.
    
• Penser et faire appliquer une politique de responsabilité sociale :
  
  • Définition de politiques de sensibilisation à l’éthique en entreprise,
  •  Mise en place de programmes RH liés aux enjeux éthiques (lutte contre la discrimination à l’embauche et suivi des recommandations de la HALDE, valorisation des femmes dans l’entreprise…),
  • Support à la production du Rapport de Responsabilité Sociale.