Le vieillissement de la population s'accroit d'années en années. De ce fait, la part de la population active diminue tandis que le nombre de pensionnés ne cesse d'augmenter. Les travailleurs et les dirigeants attendent également une pension qui corresponde à leur rémunération.  Le fossé entre la pension et  la rémunération  n'a actuelement encore jamais été si grand. De ce fait il devient  de plus en plus nécessaire aux entreprises d'offrir un plan de pension complémentaire.

La législation en matière de pension est très complexe et touche différents domaines, dans lesquels les aspects actuariels, financiers, juridiques, fiscaux et sociaux interviennent. De surcroit, les techniques financières internationales de même que les différentes législations européennes doivent être respectées.

Au sein de Deloitte, est intégrée une équipe multidisciplinaire maîtrisant les connaissances et possédant l'expérience nécessaire permettant de couvrir ces différents aspects.

Vous trouverez de plus amples informations concernant les produits que nous pouvons vous offrir en consultant la version anglaise de notre website.  Nous y traitons notamment des possibilités existant en matière de plans de pension paneuropéensainsi que des nouvelles obligations imposées aux Fonds de pension.Vous y trouverez par ailleurs notre  ‘Pension Flash’ comportant les dernières nouveautés concernant le monde des pensions.