Une philosophie de recrutement sur trois axes : non-discrimination, handicap et diversité culturelle

Le recrutement de Deloitte reflète déjà en grande partie la diversité de la société française (l’effectif de l’entreprise représente près de 50 nationalités). Dans le but de diversifier davantage les sources de recrutement, Deloitte a mis en place un certain nombre d’actions destinées aux Masters 2 financiers issus d’universités qui n’étaient pas jusqu’à présent des viviers importants pour les métiers de l’audit et du conseil (Nanterre, Evry, Cergy…).

Valoriser les jeunes dans l’entreprise

En juin 2005, Deloitte a signé la Charte de l'apprentissage, élaborée en partenariat avec l'Institut de l'Entreprise. Cette charte, signée par plus de 90 entreprises - dont 27 du CAC 40 - comporte 9 engagements destinés à valoriser la qualification des jeunes dans l'entreprise et contribuer à faire passer le nombre d'apprentis en France de 360 000 actuellement à 500 000 en 2009.

Recyclage et réinsertion

Depuis 2006, Deloitte confie le recyclage du papier à une société d’insertion, Entreprise Locale d’Initiatives au Service de l’Environnement. Pour aller au-delà des obligations légales, Deloitte a choisi cette entreprise de réinsertion pour sa contribution au programme CEDRE (Créer des Emplois Durables dans le Recyclage et l’Environnement).