Un engagement fort reconnu par le Label égalité hommes-femmes

Depuis 2001, Deloitte a lancé en France l'initiative « Women in the Workforce » et a créé son réseau de femmes en interne, affirmant ainsi son engagement dans l'équité hommes-femmes.

Il s'agit tant d'attirer que de fidéliser les meilleurs talents au féminin

Depuis cette date, Deloitte est aussi partenaire Gold du réseau professionnel « European Professional Women network » qui offre aux femmes, par exemple, l'opportunité de bénéficier de la richesse des réseaux professionnels ou des actions de mentoring.

Cet engagement et les premières réalisations obtenues ont été reconnus par l'attribution à Deloitte du label Egalité en octobre 2005. Ce label n'est qu'une étape dans le processus puisqu'il implique une démarche d'amélioration continue sous la forme d'actions de communication, de gestion des talents et d'accompagnement de la parentalité.

La déclinaison professionnelle et personnelle de cet engagement au féminin

Deloitte recrute et compte dans ses effectifs autant d'hommes que de femmes. L'équité, tant des rémunérations que des évolutions de carrière ou l'accès à la formation pour les hommes et les femmes, est assurée. La gestion des ressources humaines est transparente, articulée autour de compétences, dont certaines sont dites «féminines». Le système de counseling permet qu'hommes et femmes bénéficient d'une écoute et d'un accompagnement individualisé.

Deloitte a aussi mis en place des actions plus spécifiques pour favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilités comme les formations de femmes au leadership ou le coaching de femmes à potentiel.

Par ailleurs, la pratique du temps partiel choisi est largement généralisée pour, le plus souvent, concilier vie privée et vie professionnelle. Les collaborateurs de Deloitte peuvent aussi bénéficier d'une formule originale, le congé pour projet personnel, prévoyant une prise en charge partielle de leur rémunération pour réaliser un projet qui leur serait cher. Enfin, depuis 2001, une conciergerie d'entreprise propose ses services pour faciliter le quotidien de chacun.

Etre parent chez Deloitte, c'est enfin bénéficier d'une couverture maternité et santé favorable ; avoir la possibilité de continuer à allaiter au retour du congé maternité et pouvoir recourir, lorsque nécessaire et sans frais, au service de SOS Nounou lorsque l'enfant est malade.