|
De kwaliteit van onze dienstverlening is afhankelijk van de kwaliteit van onze mensen. Zij zijn de drijvende kracht achter Deloitte. Door samenwerken te stimuleren op multidisciplinair gebied, bieden wij onze medewerkers de kans om hun carrière mogelijkheden te vergroten. Ook hechten we veel waarde aan een goede balans tussen werk en privé. Wij respecteren het privéleven van onze mensen, en ondersteunen hen bij het vinden van het evenwicht tussen werken en vrije tijd.
Mensen die bij ons werken investeren in een aantal gedeelde basisprincipes:
-
Persoonlijke groei: mensen die bij Deloitte werken, kiezen voor persoonlijke groei.
-
Leiderschap: onze stijl van leiderschap verbindend. Helderheid en enthousiasme is waar het om draait. Werkplezier en onderling vertrouwen zijn onmisbaar om optimaal te kunnen presteren.
-
Kwaliteit: voortdurend werken aan kwaliteit vraagt om zelfreflectie en een lerende houding. Kwaliteit groeit vooral in een cultuur waarin twijfels en dilemma’s bespreekbaar zijn. Wij dagen elkaar uit om met verbeteringen te komen.
-
Samenwerken: wij werken als team met elkaar en met klanten. In teams is ruimte voor verschillende ideeën. Dat betekent luisteren, leren en open feedback geven. In onze samenwerking beperken wij hiërarchie en bureaucratie tot een minimum.
-
Klantrelatie: wij brengen klanten met scherpte en inspiratie verder. Wij durven bij klanten dogma’s op een constructieve wijze ter discussie te stellen. Gevoel en intuïtie zijn daarvoor minstens zo waardevol als feitenkennis.
Diversiteit
Wij streven ernaar met de samenstelling van ons personeelsbestand een afspiegeling te vormen van de samenleving en dus van onze klanten. Daarom beschikken wij over een diversiteitbeleid dat zich focust op de volgende drie aspecten:
-
Oorsprong (allochtonenbeleid)
-
Gender (man/vrouw-verhoudingen)
-
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Meer informatie vindt u op werken bij Deloitte.
| 
