 Mittelständische Unternehmen sind Motor der Wirtschaft, denen der „Treibstoff“ gut ausgebildeter Talente für das mittlere und obere Management auszugehen droht. Dabei legen Absolventen besonderen Wert auf abwechslungsreiche Teamarbeit und gute Unternehmensreputation. Genau das bieten Mittelständler, doch sind sie in der Zielgruppe der jungen Talente nicht präsent. Sie müssen ihre Kommunikationsarbeit erheblich intensivieren und ihre Stärken öffentlichkeitswirksam präsentieren. Das zeigt die Deloitte-Studie „Talente für den Mittelstand“ aus der Studienserie „Erfolgsfaktoren im Mittelstand“, die auf Forschungsergebnissen des Deloitte Mittelstandsinstituts an der Universität Bamberg basiert. |
