Contact: Ewa Rzeczkowska
Deloitte in Poland
Marketing/PR Manager
+48 22 511 08 00

Contact: Renata Szymańczyk
Deloitte
Enterprise Applications
+48 22 511 04 42

Warszawa, 22 marca 2007 r. - Towarzystwa Ubezpieczeniowe Generali we współpracy z konsultantami Deloitte rozszerzają zastosowanie oraz usprawniają procesy obsługiwane przez system SAP Human Resources (Zarządzanie kadrami). Celem projektu jest zwiększenie zwrotu z inwestycji w rozwiązanie SAP, poprzez pełniejsze wykorzystanie funkcjonalności systemu w obszarze rozwoju pracowników. Ważne jest również podniesienie efektywności procesów zarządzania zasobami ludzkimi dzięki optymalizacji systemu oraz przekazanie eksperckiej wiedzy na temat wykorzystania systemu jego kluczowym użytkownikom.

Implementacja podstawowych funkcji systemu SAP HR miała miejsce w 2001 roku, kiedy to wdrożeniem objęto ponad 400-osobową kadrę pracowników firmy Generali. Uruchomiono wówczas podstawowe funkcje systemu w obszarze administracji kadrami, rejestracji czasu pracy oraz naliczania płac.

Projekt optymalizacji systemu SAP HR, realizowany obecnie we współpracy z Deloitte, rozpoczął się audytem wykorzystania systemu, w efekcie którego podjęto prace w obszarze raportowania. Wdrożono m.in. raporty GUS, rozszerzono raportowanie w zakresie ewidencji czasu pracy. Planowana jest także implementacja nowych funkcjonalności w obszarze szkoleń pracowników i rekrutacji, wdrożenie Pulpitu Menedżera oraz umożliwienie planowania i symulacji kosztów osobowych.

„SAP HR to rozwiązanie, które znacznie ułatwia nam prawidłowe i efektywne zarządzanie kadrami. Najważniejsza jest dla nas możliwość generowania wielu raportów. Jest to także jedyny znany mi system kadrowo-płacowy, który przy naliczaniu wynagrodzenia za dany miesiąc umożliwia jednoczesne „przeliczanie wynagrodzeń wstecz” - mówi Ewa Błesznowska, Menedżer Zespołu ds. Kadr i Płac w Generali.

„Wyjątkowość tego projektu polega na tym, że w skład Grupy Generali w Polsce wchodzi pięć podmiotów, a dla prawidłowego zarządzania kadrami raportowanie zarządcze i realizacja procesów rozwoju kadr wymagają spójnego systemu. Narzuca to dodatkowe wymogi dotyczące raportowania i przetwarzania danych, których nie wspiera standardowe rozwiązanie SAP”. - dodaje Tomasz Domański, Szef Projektu z ramienia Deloitte.

O Generali
Towarzystwa Ubezpieczeń - Generali T.U. S.A. i Generali Życie T.U. S.A. oraz Generali Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A. należą do międzynarodowego koncernu Generali Group, który w ciągu 175 lat swego istnienia zdobył zaufanie i stał się partnerem milionów klientów na całym świecie. Grupa Generali plasuje się w gronie stu największych spółek na świecie, a w jej skład wchodzą towarzystwa ubezpieczeniowe, holdingi i spółki finansowe, agencje nieruchomości oraz spółki usługowe na pięciu kontynentach. Przypis składki Grupy Generali wzrósł w 2005 roku o 13,1% i wyniósł 62,8 mld €. Wynik taki plasuje Generali w czołówce największych grup ubezpieczeniowych w Europie. Obecne w Polsce od 1999 r. Generali przedstawia kompleksową ofertę ubezpieczeń dla klientów indywidualnych i podmiotów gospodarczych m.in. ubezpieczenia majątkowe, życiowe, komunikacyjne, uczestnictwo w Otwartym Funduszu Emerytalnym oraz Indywidualne Konta Emerytalne.

Deloitte Touche Tohmatsu
Nazwa Deloitte odnosi się do Deloitte Touche Tohmatsu, podmiotu prawa szwajcarskiego, jego firm członkowskich, a także ich właściwych spółek zależnych i stowarzyszonych. Deloitte Touche Tohmatsu to sieć firm świadczących najwyższej jakości profesjonalne usługi doradcze. Najistotniejszym elementem globalnej strategii Deloitte realizowanej w blisko 140 krajach jest jakość obsługi klienta. W oparciu o kapitał intelektualny 135.000 pracowników na świecie Deloitte świadczy profesjonalne usługi w czterech obszarach: audytu, doradztwa podatkowego, konsultingu i doradztwa finansowego. Obsługujemy ponad 80% największych światowych firm, a także duże przedsiębiorstwa krajowe, instytucje sektora publicznego, ważnych klientów lokalnych i inne szybko rozwijające się spółki. Usługi opisane w niniejszym dokumencie świadczy dana firma członkowska, a nie podmiot prawny Deloitte Touche Tohmatsu. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, niektóre firmy członkowskie nie oferują usług we wszystkich wymienionych powyżej obszarach.
Jako podmiot prawa szwajcarskiego (stowarzyszenie), Deloitte Touche Tohmatsu ani żadna z firm członkowskich Deloitte Touche Tohmatsu nie ponosi odpowiedzialności wzajemnej za jakiekolwiek czyny lub zaniedbania. Każda firma członkowska jest oddzielnym i niezależnym podmiotem prawnym działającym pod nazwą „Deloitte”, „Deloitte & Touche”, „Deloitte Touche Tohmatsu” lub inną podobną nazwą.

Deloitte Central Europe
Deloitte Central Europe to regionalna sieć firm działających w ramach Deloitte Central Europe Holdings Ltd., firmy członkowskiej Deloitte Touche Tohmatsu w Europie Środkowej. Usługi świadczone są przez spółki zależne i stowarzyszone z Deloitte Central Europe Holdings Limited, które są oddzielnymi i niezależnymi podmiotami prawnymi. Spółki zależne i stowarzyszone Deloitte Central Europe Holdings Limited należą do wiodących firm świadczących profesjonalne usługi doradcze regionie i zatrudniają ponad 2.000 pracowników w ponad 40 biurach w 17 krajach.

Deloitte w Polsce
Usługi w Polsce świadczą Deloitte Advisory Sp. z o.o., Deloitte Audyt Sp. z o.o., Deloitte Doradztwo Podatkowe Sp. z o.o. i Deloitte Business Consulting S.A. - spółki stowarzyszone Deloitte Central Europe Holdings Limited. Spółki Deloitte w Polsce są jednymi z wiodących firm świadczących usługi w czterech obszarach: audytu, doradztwa podatkowego, konsultingu oraz doradztwa finansowego. W Polsce zatrudniamy prawie 1000 pracowników, w tym specjalistów polskich i zagranicznych. Deloitte cieszy się uznaniem jako pracodawca realizujący innowacyjne programy zarządzania zasobami ludzkimi, a jego misją jest pomaganie klientom i pracownikom osiągnąć sukces.