Toronto, le 14 février 2008 – Deloitte a fait de l’associée Jane Allen sa première chef de la diversité. Grande première dans notre pays, la création de ce poste témoigne de l’engagement de Deloitte envers la diversité et place ce cabinet en tête des entreprises canadiennes qui s’efforcent de ménager un milieu de travail empreint de plus d’inclusivité et de sécurité, où les gens peuvent réaliser pleinement leur potentiel.

D’après une étude effectuée dernièrement par Catalyst Canada, dont les résultats ont été publiés sous le titre L’avancement professionnel dans le monde canadien des affaires : un regard sur les minorités visibles, la population active canadienne a beau être diverse, les milieux de travail ne sont pas inclusifs. La création de milieux de travail où chacun a sa place et sa valeur est indispensable à la compétitivité future de toutes les entreprises canadiennes.

« Nous avons tous un rôle à jouer dans la création de milieux de travail plus divers au Canada, déclare Mme Allen. Étant donné la pénurie croissante de talents dont font état les prévisions, il est crucial que des entreprises comme Deloitte fassent de la gestion de la diversité un impératif d’affaires. »

En collaboration avec le Conseil national de la diversité et les leaders du Cabinet, Mme Allen s’occupera d’élaborer et de mettre en œuvre sa stratégie en matière de diversité. Selon Deloitte, la diversité, c’est reconnaître, affirmer et célébrer les différences ayant trait à l’âge, aux études, à l’origine ethnique, à la race, à la situation de famille, au sexe, à l’origine nationale, aux capacités ou qualités physiques, à la religion, à l’orientation sexuelle, aux modes de pensée, à la personnalité et au mode de vie, et les autres caractéristiques qui font de chaque personne un être unique.

Expérience et engagement envers la diversité
Pour exercer sa nouvelle fonction, Mme Allen s’appuiera sur sa longue expérience des questions de diversité. Lorsqu’elle travaillait au ministère de l’Énergie de l’Ontario, elle avait en effet été détachée auprès de la Direction générale de la condition féminine de l’Ontario, constituée par le premier ministre, dans le but de s’occuper des problèmes propres aux femmes. En 1992, devenue vice-doyenne des programmes de formation des cadres à la faculté de gestion de l’Université de Toronto, Mme Allen a été l’une des cofondatrices du prix de l’entrepreneure canadienne de l’année, que décerne aujourd’hui l’école de gestion Rotman.

« La diversité ne se limite pas aux questions en rapport avec les femmes et les minorités visibles. Elle inclut toutes les caractéristiques qui font de chacun de nous un être unique, affirme-t-elle. J’ai beaucoup travaillé sur les défis que doivent relever les femmes, et je veux appliquer cette expérience à tous les aspects de la diversité. »

Entrée dans la pratique de Consultation de Deloitte en 1996, Mme Allen est devenue associée en 2001, puis leader nationale du Cabinet pour le secteur des Services publics en 2004. Elle continuera à exercer ces fonctions, parallèlement à celles que lui impose son nouveau rôle de chef de la diversité.

Reconnaître, affirmer et célébrer la diversité
Chez Deloitte, l’action communautaire a toujours été une priorité. Le Cabinet apporte son soutien financier à des organismes tels qu’ALLIES (projet aidant les leaders locaux à créer des stratégies d’emploi pour les immigrants, mené en collaboration par les fondations McConnell et Maytree), la Fondation Aga Khan Canada, le Canadian Centre for Diversity, Goodwill et le Musée canadien des droits de la personne, ainsi qu’au prix Femmes de distinction du YWCA, dans le cadre de son engagement à reconnaître, accueillir et célébrer la diversité.

Avec le concours de Mme Allen, Deloitte continuera à promouvoir la diversité au sein du Cabinet, tout en encourageant et en soutenant financièrement des groupes externes qui s’emploient à augmenter l’inclusivité partout au Canada.

À propos de Deloitte
Deloitte, l’un des cabinets de services professionnels les plus importants au Canada, offre des services dans les domaines de la certification, de la fiscalité, de la consultation et des conseils financiers grâce à un effectif de plus de 7 600 personnes réparties dans 56 bureaux. Au Québec, Deloitte exerce ses activités sous l’appellation Samson Bélair/Deloitte & Touche s.e.n.c.r.l. Le Cabinet est déterminé à aider ses clients et ses gens à exceller. Deloitte est le cabinet membre canadien de Deloitte Touche Tohmatsu.
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