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Deloitte
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Montréal, le 3 janvier 2007 — Deloitte a été nommé l'un des 50 Employeurs de choix au Canada pour 2007. C'est le seul cabinet de services professionnels admis au palmarès.

L'admission de Deloitte au palmarès des 50 Employeurs de choix démontre sans équivoque que le Cabinet s'est concentré là où il le fallait pour attirer et conserver les meilleurs éléments.

Selon Larry Scott, associé directeur de la Stratégie et des Ressources humaines chez Deloitte : « Nous sommes l'un des 50 Employeurs de choix au Canada parce que nous écoutons nos gens et que nous sommes déterminés à les aider à exceller. Ce titre est la preuve que nous continuons de progresser dans notre démarche visant à devenir la norme d'excellence en matière de talent. »

Les 50 Employeurs de choix de cette année ont un taux de rotation du personnel plus faible à la fois pour les employés à temps plein et à temps partiel, ils reçoivent un plus grand nombre de candidatures en réponse aux offres d'emploi et obtiennent de meilleurs résultats d'affaires, selon Hewitt & Associés, le cabinet de services en ressources humaines mondiales qui effectue l'étude annuelle sur les Employeurs de choix au Canada.

Le palmarès 2007 des 50 Employeurs de choix au Canada est publié dans le numéro de janvier de la revue Report on Business et dans le journal La Presse. Ce sont les réponses au sondage effectué auprès de plus de 100 000 employés dans près de 120 organisations qui ont déterminé le classement de cette année, en plus des commentaires additionnels de quelque 2 000 dirigeants et professionnels des ressources humaines.

Approche d'équipe
Les 50 Employeurs de choix ont obtenu leur titre principalement à cause du haut niveau d'engagement des employés. Hewitt a constaté qu'en moyenne, 77 % des employés montraient leur engagement chez les employeurs typiques des 50 Employeurs de choix, par rapport à 55 % dans les autres organisations participant à l'étude.

L'engagement élevé des employés procure aussi aux 50 Employeurs de choix au Canada un avantage sur les autres organisations en ce qui a trait à la conservation des employés. Les taux de départs volontaires moyens chez les Employeurs de choix sont de 9,4 % pour les employés à temps plein et de 22,4 % pour les employés à temps partiel, par rapport à 12,4 % et à 33,6 % respectivement pour les autres organisations participant à l'étude de 2007.

Pour en savoir plus sur l'étude des 50 Employeurs de choix au Canada, visitez le site Employeurs de choix. Pour avoir des détails sur les possibilités de carrière chez Deloitte, visitez notre section Carrières.