Por: Walter V. Martínez
Socio de la práctica de Human Capital
Deloitte Guatemala
Mucho escuchamos en los últimos tiempos sobre diversidad y el rol de las mujeres en los negocios. Pero… ¿cuánto hay de mito y cuánto de realidad? ¿Es un tema de negocios o de gestión de personas? ¿Es una moda o tendrá impacto en el futuro?
Todos somos conscientes de que el mundo laboral se está transformando: las nuevas tendencias demográficas, el alto impacto de la tecnología, la presencia de cuatro generaciones conviviendo juntas en un mismo espacio laboral, el ingreso creciente de las mujeres… Esto nos desafía a contar con estrategias de diversidad que atiendan las necesidades de diferentes grupos y perfiles presentes tanto en las empresas de hoy.
El género constituye una de las variables a tener en cuenta dentro de una estrategia de diversidad. Como ejemplo, en Deloitte, una Firma con más de 165,000 empleados alrededor del mundo, el género femenino constituye más del 50% de los ingresos recientes en la mayoría de países. Las mujeres traen consigo habilidades, valores y expectativas que sin ninguna duda vale la pena explorar y considerar en la estrategia de cualquier empresa.
EL LUGAR DE LA MUJER
Mundialmente el ingreso de la mujer a la fuerza laboral está aumentando. Además, ingresan con muy buena formación académica y mayor predisposición para hacer carrera que en años anteriores.
