Neuilly-sur-Seine, le 23 mars 2006 — Deloitte qui occupe la 15ème place du classement, s’est vu décerner hier le Prix de la diversité attribué par l’institut Great Place to Work® dans le cadre de son palmarès annuel des « entreprises où il fait bon travailler ».

Les 25 lauréats sont récompensés pour les efforts qu’ils font pour améliorer l’ambiance de travail, efforts dont les résultats sont perçus par les salariés et valorisés dans les enquêtes auxquelles ils répondent. Trois prix spéciaux sont également attribués : prix de la formation continue, prix de l’équilibre vie privée-vie professionnelle, et prix de la diversité.

La remise des prix a eu lieu à l’ESCP-EAP, en présence de M. Azouz Begag, Ministre délégué à la promotion de l’égalité des chances.
La diversité chez Deloitte s’illustre en matière de :

• Culture : la force de la diversité culturelle constitue une des valeurs fondamentales de l’entreprise, avec l’éthique, le sens du partage et le goût de l’excellence.
• Recrutement : pour favoriser l’ouverture aux idées nouvelles et aux points de vue différents, Deloitte recherche la diversité des profils dans ses recrutements. Les recruteurs y sont sensibilisés lors de formations. Le nombre de recrutement d’élèves issus d’une même école peut être bloqué pour éviter une surreprésentation. Deloitte est signataire de la Charte de l’apprentissage pour favoriser l’accès des jeunes à l’emploi.
• Politique de Ressources humaines : Deloitte est signataire de la Charte de la diversité dont l’objectif est d’encourager les entreprises à refléter dans leur effectif les diverses composantes de la société française, et à faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique. Deloitte a reçu en 2005 le Label Egalité professionnelle, décerné par le Ministère de la cohésion sociale et de la parité, et qui distingue les entreprises (17 à ce jour) qui se sont engagées dans une démarche d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

La diversité chez Deloitte, c’est :

• Plus de 40 nationalités représentées dans l’entreprise ; 9% des collaborateurs sont de nationalité étrangère (même taux au niveau des cadres supérieurs/dirigeants).
• 50% d’hommes, 50% de femmes
• 19% des associés sont des femmes

Le 16 mars dernier, les « Enjeux de la diversité pour l’entreprise » ont été au cœur du débat organisé par Deloitte en présence notamment de M. Azouz Begag, Ministre délégué à la promotion de l’égalité des chances et de Son excellence Craig Stapleton, ambassadeur des Etats-Unis en France.

« La diversité peut se proclamer, mais, avant tout, elle se vit. Le rôle des responsables d’entreprise est de ne pas sombrer dans la facilité qui consiste à se reposer sur des collaborateurs à leur image, mais de privilégier constamment l’attraction des meilleurs collaborateurs, de ceux qui vous challengent en permanence car ayant des origines et des parcours variés », a souligné Jean-Paul Picard, Président de Deloitte France.

Pour Amadou Raimi, Président du Conseil d’Administration de Deloitte France, « tout marché est avant tout un marché culturel, avec ses codes et ses rites, car « il n’y a de négoce que de culture » ; la diversité des marchés conduit naturellement à une réponse appropriée en interne, sous la forme d’une diversité des talents et des cultures ».

Le Prix spécial de la diversité décerné aujourd’hui par Great Place to Work® couronne donc un engagement fort de l’entreprise, mais surtout une réalité quotidienne.

A propos de Great Place to Work®
Le Great Place to Work® Institute, Inc. est une société de conseil en management s’appuyant sur des bureaux affiliés dans le monde entier. Depuis 1980, il reconnaît les entreprises où il fait bon travailler.
Pour en savoir plus : http://www.greatplacetowork.fr

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