Deloitte ha presentado durante la jornada "Estrategia Retributiva" organizada por Asociación para el Progreso de la Dirección APD Zona Levante "El estudio de retribución de la Comunidad Valenciana" cuyo objetivo es ofrecer una visión detallada de la realidad del mercado de trabajo en la Comunidad Valenciana. Para ello, se han analizado los datos retributivos de los 71 puestos más habituales en la zona de Levante a través de encuestas en las que han participado 96 empresas de las tres provincias, de diferentes sectores de actividad (promoción y construcción; industrial; servicios; agrario y banca e intermediación), con diferente volumen de facturación (menos de 9 millones de euros, entre 9 y 45 millones de euros y más de 45 millones de euros), y número de empleados (menos de 100, entre 100 y 250 y por encima de 250).

Según las conclusiones del estudio, la retribución total de un director general alcanza de media en la Comunidad Valenciana los 124.536 euros. Un director comercial cobra 81.262 euros, seguido de un director financiero, cuyo salario medio se sitúa en 73.211.

Por sector de actividad, las retribuciones más altas de los directivos corresponden al sector industrial, seguido de cerca por el sector de la construcción y del sector servicios.

Los directivos de las provincias de Valencia y Castellón están ligeramente por encima de la media de los directivos de la Comunidad Valenciana, quedando la provincia de Alicante ligeramente por debajo de la media de las retribuciones de la Comunidad Valenciana.

La mayoría de los directivos cuentan con una parte variable en su paquete retributivo. El 70,2% de los directores comerciales cuentan con una parte variable en su retribución, frente al director de informática y sistemas, con un 51,9%. De las empresas que incorporan retribución variable, un 74% prefiere hacerlo con un pago anual que se corresponde en la mayoría de los casos con la consecución de objetivos.

En cuanto a la presencia de retribución variable por niveles jerárquicos, el 58,7% de los directivos valencianos percibe variable, seguidos de un 52,4% de los mandos intermedios, mientras que solo el 25,4% del personal de base recibe este tipo de retribución.

Entre las conclusiones del estudio destaca también el peso de la retribución variable por nivel jerárquico: para los puestos directivos, este tipo de retribución representa el 19% de su salario, mientras que para los mandos intermedios y personal base supone un 15,5% y 10% respectivamente. En cuanto a las áreas en las que este tipo de retribución tiene un mayor peso, destacan las áreas de dirección, con un 20,3% y ventas y marketing, con un 19,8%.

El 73% de las empresas de la Comunidad Valenciana disponen de un departamento de Recursos Humanos.

Por volumen, casi el total de organizaciones con una facturación superior a los 45 millones de euros (97%) tienen en su estructura un equipo de RR.HH. Lo mismo sucede con el 100% de las compañías de más de 250 trabajadores.

El responsable de RR.HH. depende jerárquicamente de la dirección general en un 90% de los casos.

De las empresas del estudio, tan sólo un 37% posee entre sus recursos un Sistema de Información y Gestión de Recursos Humanos.

En cuanto a la formación, un 28% de las entidades valencianas destinó más de 51.000 euros el pasado año para formar a sus empleados, mientras que un 22% invirtió solo menos de 10.000 euros.

Respecto a los responsables de RR.HH., que en un 64% de los casos son hombres, la edad media se sitúa en 38 años, con una antigüedad media en el puesto de 5 años y medio, Licenciado en Psicología en el 37% de los encuestados, y de aquellos con formación de postgrado/master en el 47% de los casos en RR.HH.

El 64% de los directivos de RR.HH. tiene presencia en el Comité de Dirección de sus empresas, porcentaje que aumenta hasta el 76% si hablamos del colectivo de responsables varones, y se reduce al 44% si el profesional al frente del departamento es mujer.