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Jean-Paul Picard
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| Président de la direction générale |
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« L’engagement citoyen de Deloitte répond à la volonté que nous avons d’une part d’offrir à nos collaborateurs des motifs authentiques de fierté d’appartenance, et d’autre part de porter ces valeurs que nous partageons. Deloitte veut vivre et faire vivre ses valeurs essentielles, le respect de la diversité, l’éthique, le partage et l’engagement mutuel, qui sont le levier de l’excellence. »
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Amadou Raimi
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| Président du conseil d'administration |
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«Une équipe constituée de personnalités, de savoirs, d’expériences provenant d’horizons différents a toutes les chances de démontrer son imagination, sa créativité, son originalité. L’objectif est de créer, de démultiplier les savoirs pour trouver de nouvelles solutions. Ces qualités sont la source de notre richesse et de notre compétitivité. Notre vraie valeur ajoutée,...
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Souad El Ouazzani
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| Manager Consulting & Risk Services et accompagnatrice SNC |
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«Dans le cadre de SNC, l'accompagnement en binôme permet au demandeur d’emploi de retrouver confiance en lui, de redécouvrir ses valeurs et ses compétences, déployant ainsi tous ses atouts pour sortir du mauvais pas du chômage. Cette initiative donne la priorité aux dimensions relationnelles et permet le partage à 3 niveaux : accompagné, binôme, groupe, dans une action aux résultats concrets. »
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Kanthiko Kong
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| Senior manager Consulting & Risk Services et trésorier de PAMIGA |
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« La micro-finance participative a prouvé sa capacité à servir le milieu rural et les ménages très pauvres. Il est aujourd’hui nécessaire d’étendre les services financiers aux populations actives non touchées (la demande est estimée à 600 millions de clients). »
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Eric Gins
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| Associé responsable du Comité de liaison des initiatives citoyennes (CLIC) |
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« Le CLIC a pour objectifs d'apporter le soutien de notre firme à des causes d’intérêt général, d'encourager et d'accompagner l’investissement citoyen des collaborateurs en favorisant des solidarités actives et responsables. »
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Guilène Bertin-Perri
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| Directrice responsable du plan "Diversité et égalité des chances" |
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«Nous sommes depuis longtemps vigilants quant à la diversité et la non discrimination au sein du recrutement : diversité des origines, équité femmes/hommes, variété des sources de recrutement... Mais notre direction générale a décidé d'agir plus en amont ; de nombreux experts ont constaté que l'ascenseur social des grandes écoles régressait (plus de 20% d'enfants dont les parents appartenaient aux catégories sociales modestes intégraient les principales...
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Caroline Dalque-Marty
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| Directrice développement des compétences |
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« L’engagement au féminin chez Deloitte, c’est traiter d’égalité entre hommes et femmes, mais aussi de sujets plus spécifiques aux femmes, comme les différentes voies possibles de la réussite et, le cas échéant, des réponses adaptées aux différentes étapes de la vie ; l’implication des femmes dans les réseaux professionnels ; l’équilibre entre ambitions professionnelles et aspirations personnelles. »
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Frédéric Moulin
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| Associé responsable des ressources humaines |
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«Nous devons être exemplaires pour attirer les talents rares et les faire s’épanouir. Nous devons être exemplaires pour servir les meilleures entreprises qui nous accordent, avant tout, leur confiance. Cette exemplarité, cette rigueur, cette diversité doivent se retrouver à tous les niveaux de la hiérarchie pour refléter la diversité de la société dans laquelle nous vivons et contribuer à son enrichissement. »
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