«Nous sommes depuis longtemps vigilants quant à la diversité et la non discrimination au sein du recrutement : diversité des origines, équité femmes/hommes, variété des sources de recrutement... Mais notre direction générale a décidé d'agir plus en amont ; de nombreux experts ont constaté que l'ascenseur social des grandes écoles régressait (plus de 20% d'enfants dont les parents appartenaient aux catégories sociales modestes intégraient les principales grandes écoles dans les années 60, contre moins de 8% aujourd'hui). Nous nous sommes donc engagés auprès de jeunes bacheliers méritants en offrant d’une part des bourses et d’autre part en assurant du tutorat, grâce à l'implication de nos collaborateurs. Nous vous présentons ici les principaux axes de notre plan d'actions relatif à la diversité et à l'égalité des chances, avec humilité mais avec conviction.»