Podstawowe metody monitorowania pracowników to rejestracja rozmów telefonicznych  oraz elektroniczne systemy rejestracji czasu pracy. Coraz częściej pod szczególnym nadzorem są komputery i poczta elektroniczna. Pracodawca ma prawo kontrolować pracę podwładnych, aby zapobiec ujawnieniu wewnętrznych informacji oraz zapewnić efektywność pracy. Jednak z drugiej strony monitoring musi być uzasadniony oraz zgodny z konstytucyjnym prawem jednostki do prywatności oraz gwarancji wolności i ochrony komunikowania się.

W tym wydaniu podcastu, Jakub Bojanowski, partner, oraz Cezary Piekarski, menedżer z Działu zarządzania ryzykiem, omawiają jak pracodawca może zachować balans pomiędzy ochroną swoich interesów a poszanowaniem prywatności pracowników.