La pénurie de talents dans le secteur de l’énergie et des ressources au Canada crée la conjoncture la plus défavorable. À l’affût des occasions de croissance, les entreprises sont confrontées au manque de personnel dans des segments cruciaux du marché de l’emploi. Lorsqu’une entreprise ne dispose pas des bonnes personnes pour effectuer le travail, elle doit relever des défis qui peuvent ultimement façonner son succès ou y nuire, particulièrement dans un secteur en effervescence comme celui de l’Énergie et des ressources.

L’occasion en RH
C’est le moment ou jamais pour le service des ressources humaines (RH) de contribuer de façon importante au succès de l’entreprise. La pénurie de talents se répercutera sur la capacité de l’entreprise à répondre aux besoins d’affaires actuels et futurs. La planification de la main-d’œuvre est le catalyseur qui permettra aux RH du secteur de l’énergie et des ressources de passer de leur ancien rôle transactionnel à un rôle plus stratégique. En bref, la planification stratégique de la main-d’œuvre aide une entreprise à disposer des bonnes personnes, avec les bonnes compétences, aux bons endroits – au bon moment et au bon prix – pour prospérer et réaliser ses objectifs stratégiques.

Téléchargez L’occasion en RH et voyez comment la planification de la main-d’œuvre peut créer de la valeur pour votre entreprise.