En este tercer volumen de la serie "Mercado de Talento", los expertos de Deloitte, Paul T. Parker y Maribeth Baily, comentan cómo escuchar con atención, plantear preguntas provocativas y abiertas, así como tomar en cuenta o validar las habilidades de cada persona, permiten llegar a soluciones propias.

Una de las principales características del coaching es el enfoque, ya que toda la conversación se realiza en torno a una agenda individual de metas y deseos, que de llevarse a cabo, generan crecimiento así como una satisfacción laboral. Las prácticas orientadas a metas permiten mejorar el desempeño tanto individual como de la organización.

La generación Y es probablemente de las más familiarizadas con el coaching, ya que reciben una serie de apoyo por parte de padres, maestros, consejeros, entre otros, que les permiten moverse más rápidamente en una curva de aprendizaje.

Los invitamos a conocer más sobre el tema, consultando el archivo adjunto.