En los equipos de trabajo actuales es posible ver cuatro generaciones conviviendo:  Veteranos (aquellos nacidos antes de 1946), Baby Boomers (de 1946 a 1964), Generación X (de 1965 a 1980) y Generación Y, quienes nacieron después de 1980. Cada una con diferentes actitudes y expectativas en relación al trabajo y su carrera.

Este estudio analiza cómo las diferencias generaciones tendrán un impacto real en cómo empleados y empleadores trabajarán juntos.

Mientras los Baby Boomers consideran el trabajo como básico en sus vidas, los miembros de la generación X, si bien disfrutan trabajando, también se preocupan por el equilibrio vida-trabajo. La confianza de la generación Y en la tecnología les conduce a considerar diferentes prioridades, basándose en la flexibilidad laboral.

Lograr una cultura de trabajo flexible será uno de los principales retos de los próximos años.