Article
Unternehmensintegrität und -ethik in turbulenten Zeiten
Die Deloitte Integritäts- und Ethikbefragung 2023
Die Deloitte-Befragung „Unternehmensintegrität und -ethik in turbulenten Zeiten“ spiegelt die Einschätzungen ausgewählter Unternehmen zu den Auswirkungen von Remote Working auf das Integritäts- und Ethikverhalten ihrer Mitarbeitenden und Geschäftspartner wider. Die Kernergebnisse zeigen, dass Integrität und Ethik zunehmend zu einem Differenzierungsmerkmal werden. Mitarbeitende wie Geschäftspartner legen großen Wert auf Integrität und Ethik, die damit einhergehenden Werte werden überwiegend überzeugt angenommen und aktiv gelebt. Gleichzeitig zeigt sich, dass mit Remote Working ein negativer Einfluss auf die Unternehmensbindung von Mitarbeitenden und die Anwendung von Unternehmenswerten einhergeht.
Integrität und Ethik sind zentrale Bestandteile der Unternehmenskultur vieler Unternehmen und ein zunehmend integraler Bestandteil wirksamer Corporate Governance. Sie bilden einen moralischen Kompass für Entscheidungsprozesse, Handeln und den Umgang mit Mitarbeitenden und Geschäftspartnern. Eine solche Unternehmenskultur fördert ein offenes und harmonisches Umfeld, in dem Mitarbeitende Fragen, Herausforderungen und Meinungsverschiedenheiten offen ansprechen und diskutieren können.
Status quo zu Integrität und Ethik im Unternehmen
Eine deutliche Mehrheit der ausgewählten Unternehmen hat Integrität und Ethik als Bestandteil ihrer Unternehmenskultur etabliert. Die verknüpften Grundsätze werden überwiegend überzeugt angenommen und aktiv gelebt. Den Mitarbeitenden ist weitgehend bekannt, wie mögliche Verstöße gemeldet werden können. Die COVID-19-Pandemie hat das ethisch-integre Verhalten nur geringfügig verändert – es ist jedoch ein Trend für einen zukünftig größeren Fokus auf diese Themen erkennbar.
Integrität und Ethik gegenüber Mitarbeitenden und Geschäftspartnern
Bei Mitarbeitenden und Geschäftspartnern besteht mehrheitlich eine hohe Erwartungshaltung zu einem ethisch-integren Verhalten von Unternehmen, und dem wird überwiegend nachgekommen. Durch aktive Kommunikation mit Themenbezug zu Integrität und Ethik und Förderung einer Speak-up Kultur fühlen sich Mitarbeitende bestärkt, ihre Meinung offen anzusprechen. Daneben wird Integrität und Ethik nicht nur für den Aufbau neuer Geschäftsbeziehungen als ausschlaggebend erachtet, sondern auch von Geschäftspartnern selbst stärker als im Vergleich zu Vor-Pandemie-Zeiten erwartet.
Integrität und Ethik im Remote Working
Remote Working-Richtlinien sind in der Mehrheit bereits definiert, gleichzeitig weisen Mitarbeitende im Remote Working tendenziell längere Netto-Arbeitszeiten im Vergleich zur Büro-Präsenz auf. Dies kann potenziell zu einer geringeren Unternehmensbindung und weniger starken Anwendung von Unternehmenswerten führen. Grundsätzlich ist weitergehend die Arbeitseffektivität durch Remote Working keiner signifikanten Reduktion unterlegen. Eine sinkende Anwendung von Unternehmenswerten geht häufig Hand-in-Hand mit einer sinkenden Unternehmensbindung der Mitarbeitenden einher.
Ausblick
Integrität und Ethik spielen in der hybriden Arbeitswelt eine wichtige Rolle zur Stärkung der Unternehmenskultur und des Vertrauens in die Führungskräfte. Unternehmen können diese Herausforderung durch gezielte Maßnahmen in ihrer eigenen Corporate Governance aktiv begleiten. Gestaltungsansätze bilden u. a. die evidenzbasierte Steuerung von Integrität und Ethik, die Schärfung von Remote Working-Richtlinien als Teil der Integritäts- und Ethikgrundsätze sowie die Etablierung eines Chief Integrity Officers (CIO), um Ziele und Leitbilder in den Geschäftsprozessen zu verankern.
Erfahren Sie weitere Ergebnisse zur Befragung „Unternehmensintegrität und -ethik in turbulenten Zeiten“ hier und erhalten Sie einen Überblick zu dieser Thematik.
Über die Deloitte Integritäts- und Ethikbefragung 2023
Für die Deloitte Integritäts- und Ethikbefragung wurden von Februar bis Juli 2023 Führungskräfte aus ausgewählten Unternehmen qualitativ zu ihrer Wahrnehmung von Integrität und Ethik im Kontext von Remote Working befragt. Die ausgewählten Unternehmen decken gängige Branchen und Rechtsformen ab.
Ihre Ansprechpartner
Thomas Kirstan
Partner Risk Advisory
tkirstan@deloitte.de | +49 211 87723744
Dr. Axel Walther
Senior Manager Risk Advisory
awalther@deloitte.de | +49 69 756956432
Tilman Berger
Manager Risk Advisory
tilberger@deloitte.de | +49 30 254683219
