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Breaking Bias
Der Deloitte Podcast für Diversity & Inclusion
Was ist Vielfalt? Wie können wir integrativer werden? Und was haben Bias, also Vorurteile und Voreingenommenheit, mit beidem zu tun? In unserer neuen Podcast-Reihe „Breaking Bias“ wollen wir die Voreingenommenheit durchbrechen, indem wir D&I-Expert:innen interviewen, um zu zeigen, wie sich eine durch Vielfalt und Inklusion geprägte Welt auch auf Arbeitsplatz und Unternehmen auswirkt.
Episode #9: Cawa Younosi zum Thema Menschen mit Migrationshintergrund und Diversity und Inclusion Engagement bei der SAP
Unbestritten ist SAP eines der führenden deutschen Unternehmen in seinem Engagement für Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft. Einer der führenden Köpfe für diesen Erfolg ist Cawa Yonousi, der vom Flüchtling zum Head of People SAP Deutschland und Mitglied des Vorstandes geworden ist. In unserer neuen Deloitte Breaking Bias Podcast-Folge sprechen wir mit ihm über sein Engagement für D&I in und außerhalb von SAP.
Cawa Younosi, Head of People SAP Deutschland und Mitglied des Vorstandes
Episode #8: Janis McDavid über den Umgang mit Menschen mit Behinderung
In der heutigen Folge des Deloitte Breaking Bias Podcasts sprechen wir mit Janis McDavid, Speaker und LinkedIn Changemaker. Lernt in dieser Folge, wie man trotz Nachteilen das beste Leben leben kann, was man bei der Begegnung mit Menschen mit einer Behinderung zu beachten hat und wie man scheinbar Unmögliches mit viel Willensstärke möglich machen kann. Janis McDavid berichtet, wie er mit Hilfe der Charta der Vielfalt und anderer Organisationen sich für die Sichtbarkeit von Menschen mit Behinderung einsetzt und somit seinen Beitrag zu einer diversen und inklusiveren Welt leistet, in der die Merkmale, die uns unterscheiden, nicht zu einer Unterscheidung führen.
Janis McDavid, Speaker und LinkedIn Changemaker
Episode #7: Magdalena Rogl zu Bildungsdiskriminierung, Privilegien, inklusive Sprache und barrierefreie Kommunikation
In der heutigen Folge des Deloitte Breaking Bias Podcasts begrüßen wir Magdalena Rogl, Head of Digital Channels bei Microsoft Germany. Erfahrt von Magdalena, warum Bildungsdiskriminierung ein großes Problem darstellt, wie man Menschen für ihre Privilegien sensibilisiert und warum es Magdalena und Microsoft als Unternehmen wichtig ist, in Diversitäts- und Inklusionsthemen auf eine inklusive Sprache und eine barrierefreie Kommunikation zu setzen.
Magdalena Rogl, Head of Digital Channels bei Microsoft Germany
Episode #6: Dr. Abir Haddad über Geschlecht, Migrationshintergrund und Recht
Diesen Monat sprechen wir mit Dr. Abir Haddad, promovierte Juristin und Dozentin an der Universität zu Köln und Rechtsberaterin für das Klimasekretariat der Vereinten Nationen in Bonn. Im Podcst erfahrt ihr, mit welchen Herausforderungen sie als Frau mit Migrationshintergrund konfrontiert ist und wie sie sich mit ihrem Netzwerk für multikulturelle Juristinnen für multikulturelle Vielfalt einsetzt.
Dr. Abir Haddad - Juristin, Dozentin & Rechtsberaterin des Klimasekretariats der Vereinten Nationen
Episode #5: Stuart Cameron über LGBTQ+ in Deutschland
In unserer fünften Folge sprechen wir mit Stuart Cameron, Gründer und CEO der UHLALA Group. Stuart setzt sich sehr engagiert für die Rechte von LGBTQ+ in Deutschland ein. Wir sprechen über die Herausforderungen, denen die LGBTQ+ Community begegnet, insbesondere am Arbeitsplatz. Stuart teilt seine Expertise mit uns, indem er zum einen konkrete Wege aufzeigt, wie wir alle dazu beitragen können, den Arbeitsplatz für die LGBTQ+ Community zu verbessern. Zum anderen beantwortet er die Frage, warum er eine Diversity-Quote für notwendig hält.
Stuart Cameron, Gründer und CEO der UHLALA Group
Episode #4: Katherine Starks darüber, wie sie ihre Leidenschaft für D&I mit an ihren Arbeitsplatz bringt
In unserer vierten Breaking Bias Podcast-Episode sprechen wir mit Katherine Starks. Katherine ist Niederlassungsleiterin und Leiterin des Geschäftsbereichs Asset Servicing in Deutschland, Österreich, der Schweiz und der CEE Region bei der Bank of New York Mellon (BNY Mellon). In dieser inspirierenden Episode erfahrt ihr, wie Katherine ihre Leidenschaft für D&I und insbesondere für die Stärkung von Frauen an ihrem Arbeitsplatz umgesetzt hat. Außerdem unterhalten wir uns darüber, wie BNY Mellon es geschafft hat, den Trend zu brechen und eine hohe Frauenrepräsentanz in Führungspositionen zu erreichen.
Katherine Starks, Niederlassungsleiterin und Leiterin des Geschäftsbereichs Asset Servicing in Deutschland, Österreich, der Schweiz und der CEE Region bei der Bank of New York Mellon
Episode #3: Robert Franken über Transformation und D&I
In dieser Episode sprechen wir mit Robert Franken, Digital & Diversity Activist. Robert erklärt wie Transformation, Diversity & Inclusion zusammenhängen und aus welchen Gründen Unternehmen es nicht schaffen, einen erfolgreichen Diversity-, Equity- und Inclusion-Ansatz umzusetzen. Wir sprechen auch über die konkreten Hindernisse bzw. die Muster, die Unternehmen für eine erfolgreiche Umsetzung beachten sollten.
Robert Franken, Digital & Diversity Activist
Episode #2: Isabelle Hoyer darüber, wie Deutschland beim Thema D&I abschneidet
In dieser Folge begrüßt das Breaking Bias Podcast-Team Isabelle Hoyer, Gründerin und CEO von PANDA Women Leadership Network und seit kurzem auch von Employers for Equality, einem Programm für Geschlechtergleichstellung und Diversität. Isabelle wurde 2020 als LinkedIn Top Voice ausgezeichnet und spricht mit uns darüber, wie Deutschland im Vergleich zu anderen Nationen bei der Förderung von Frauen in Vorstandsetagen abschneidet und wie wichtig vollständige Inklusion am Arbeitsplatz ist.
Isabelle Hoyer, Gründerin und CEO von PANDA Women Leadership Network & Employers for Equality
Episode #0: Breaking Bias – Der Deloitte Podcast für Diversity & Inclusion stellt sich vor
In unserer Einführungsfolge stellen wir euch Anemone Paleko und Alireza Assobar vor, die beiden Moderierenden des Deloitte Breaking Bias Podcast sowie Dorothea Schmidt, Partnerin bei Deloitte und Leiterin einer Diversity- und Inclusion-Initiative im Bereich Consulting. Wir sprechen über die Motivation, einen solchen Podcast ins Leben zu rufen und seine Bedeutung für Deloitte, andere Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes. Wir sprechen natürlich auch darüber, wie wir diesen Podcast gestalten wollen und was ihr in den kommenden Episoden erwarten könnt.
Dorothea Schmidt, Partnerin bei Deloitte und Leiterin einer Diversity- und Inclusion-Initiative im Bereich Consulting
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