| |
| |
Červen 2009 |
 HTML |
PDF |
| Využijte krize ve svůj prospěch / Benefity — nutné zlo nebo…? / Rozvíjejme HR jako byznys, vždyť byznys je HR / Personální aspekty call centra / Rok 2009 rokem boje o talenty / Personální marketing očima marketingového manažera / HR ve "zmenšujícím se" světě / Transformace oddělení lidských zdrojů — Průběžné zkvalitňování a komunikace výsledků / Je společenská odpovědnost firem podporovaná strukturálními fondy EU? / Outsourcing personálních procesů — zavedení standardních transakčních procesů a technologií / Všechna řešení talent managementu nejsou stejná / Každá čtvrtá společnost plánuje propouštění, většina podniků ekonomickou krizi však zvládá s rozvahou / Dvojnásobný nárůst počtu zahraničních zaměstnanců ve firmách, neb jejich účast na realizaci zakázek přináší hodnotu / Platy v příštím roce porostou nejpomaleji od 11. září / Platy generálních ředitelů ve společnostech s velkou tržní kapitalizací rostou navzdory klesajícím ziskům / HR Know How & Fórum personalistů 2008 / Zaměstnatelná budoucnost II / Konference pro veřejnou správu / Kde se ještě setkáte s našimi odborníky? |
Předchozí vydání
|
| 2008 |
| |
Listopad |
HTML |
PDF |
| Benchmarking aneb Měřme a řežme s rozvahou / Kniha: 25 nejlepších postupů ve vzdělávání a rozvoji talentů. / Transformace HR – Návrh hodnoty / Sláva a úskalí zahraničních rozvojových misí / Výzva k předložení žádostí o finanční podporu v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost / Rodinný audit neznamená kontrolu domácího rozpočtu / Výkon 2.0: Kde talentovaní lidé řídí výkon / Úspěšné přechody na outsourcing / Firmy se přiklánějí k selektivnímu postoji v outsourcingu / Flexibilní pracovní úvazky si získávají pozornost zákonodárců / Rychlejší výchova lepších lídrů / Zaměstnavatelé poskytují wellness programy i dětem / Kompetenční modely HR business partnerů / Kariérní webové stránky by mohly vypadat lépe / Společnosti činí opatření k odstranění stresu zaměstnanců / Moderní formy odměňování / CEE HR Solutions / Kde se ještě setkáte s našimi odborníky? |
| |
Srpen |
HTML |
PDF |
| Zaměstnance motivuje šance rozvoje a otevřená komunikace / K identifikaci a rozvoji talentů slouží DC / Manažeři objevují netradiční formy výuky jazyků / Máte dostatek talentovaných pracovníků? / Transformace HR — Návrh hodnoty / Sláva a úskalí zahraničních rozvojových misí / Vhodnými projekty k rozvoji lidských zdrojů z dotací EU / Zaměstnatelná budoucnost / Personální aspekty Help Desku / Efektívny HR Manažment / Moderní formy odměňování / Kde se ještě setkáte s našimi odborníky? |
| |
Květen |
HTML |
PDF |
| Jak přežít…akvizici, fúzi a integraci? / Rozvoj s rozmyslem / K čemu dochází po zprovoznění sdílených služeb? / Svět kolem nás se mění — buďte připraveni / Transformace HR — Návrh hodnoty / Sláva a úskalí zahraničních rozvojových misí / Odměňování a zaměstnanecké benefity / Controlling v personálním managementu / Certifikovaný HR manager / Human Power Forum / Auto 2008 / Kde se ještě setkáte s našimi odborníky? / Deloitte Business Breakfasts |
| |
Únor |
HTML |
PDF |
| Trh a odměny: Jako mezi Skyllou a Charybdou / Transformace oddělení lidských zdrojů: Co posunuje oddělení lidských zdrojů na vyšší úroveň? / HR Know How & Forum Personalistů 2007 / Vyhodnocení dotazníku distribuovaného na HR Know How & Foru Personalistů 2007 / Pozvánka na seminář: Odměňování a zaměstnanecké benefity / Ples personalistů a manažerů k 15. výročí založení ČSRLZ / Seminář Zaměstnanecké benefity v roce 2008 |
